浙江大學積極推動哲學社會科學繁榮發展

2018-12-24 22:33:34網絡資源

　　浙江大學堅持“古今會通、東西互動、中外相知、文理交融”的文科發展理念，著力在體制保障、學科建設、科研創新、隊伍建設、國際化拓展等方面下功夫，推動哲學社會科學繁榮發展。

　　體制為基，頂層設計保障文科發展。成立文科發展領導小組，加強對哲學社會科學發展的戰略謀劃與統籌協調。成立文科學術咨詢委員會、文科咨詢專家小組，為文科發展提供科學決策支撐。定期召開文科大會，出臺關于加快推進文科發展的若干意見、面向2035：浙江大學哲學社會科學繁榮計劃等文件，明確文科發展方向。

　　學科為重，全面布局促進交叉融合。構建“高峰學科—一流骨干基礎學科—優勢特色學科”的文科學科建設體系，凝練文科會聚型學科群，完善哲學社會科學學科布局。搭建文化遺產研究院、中國西部發展研究院、社會科學研究基礎平臺等若干特色跨學科平臺，支持建設6個“大數據+人文社會科學”創新團隊和7個培育團隊，大力推進互聯網、大數據等與哲學社會科學的深度融合。集中力量建設馬克思主義學科，成立中國特色社會主義研究中心，增設“黨的建設”二級學科。

　　質量為本，瞄準戰略產出重大成果。設立高水平學術著作出版基金、重大基礎理論研究專項、重大項目培育專項等，持續涵育學術思想，培育重大項目與成果。將“經典文化傳承與引領計劃”納入學校“十三五”規劃重點項目，在“雙一流”建設中啟動“中華優秀傳統文化傳承與創新專項”，推動產出《中國歷代繪畫大系》《中華禮藏》等一批傳統文化優秀成果。出臺智庫成果認定辦法，針對人文科學、社會科學、文化藝術、智庫研究等不同領域，加強分類評價，推動學術研究與智庫建設相結合。

　　人才為先，優化結構拓展師資隊伍。啟動文科資深教授、領軍人才、求是特聘教授、“百人計劃(文科)”等高層次人才引育計劃，健全文科引人育人機制。推進人事制度創新，設立求是特聘科研崗，推行特聘研究員崗位制度，建立長聘教職制度，進一步優化文科教師隊伍建設。在崗位聘任中堅持重點保障與有效激勵相結合，針對高層次人才及優秀青年人才，實行年薪制與固定津貼制并行的薪酬體系。

　　交流為徑，加強合作提升國際影響。制定文科聲譽與國際影響力提升工作計劃，著力提升文科在人才隊伍、學生培養、話語體系、學術研究和組織管理等方面的發展能力和國際化水平。設立“國際學術會議資助計劃”專項和曾憲梓國際交流基金，鼓勵文科教師參與國際會議和學術交流。與歐美國家、“一帶一路”沿線國家開展合作交流，與聯合國教科文組織等國際組織建立良好關系，初步形成高層次科研國際合作網絡。2017年，文科院系師生出國交流7000余人次，舉辦國際會議220余場，開展國際合作項目370余項。