2009年上海大學生就業(yè)報告：家庭階層差異影響就業(yè)

　　《2009年上海市大學畢業(yè)生就業(yè)報告》指出

　　家庭階層差異影響畢業(yè)生就業(yè)

　　來自不同家庭階層的上海市2008屆本科畢業(yè)生在高考錄取分數(shù)、就讀學校、就業(yè)率、平均月收入等方面存在著差異。

　　麥可思數(shù)據(jù)顯示，上海市2008屆本科畢業(yè)生中，農(nóng)民與農(nóng)民工子女的錄取高考分最高。農(nóng)民與農(nóng)民工子女還不能在分數(shù)上與社會其他階層公平競爭，加上其基礎教育條件差，可能造成了農(nóng)民與農(nóng)民工在享有高等教育質(zhì)量上的弱勢地位。在就業(yè)質(zhì)量上，來自農(nóng)民工家庭的本科畢業(yè)生處于弱勢地位，其平均高考分相對較高，而畢業(yè)半年后平均月收入相對較低。

　　《2009年上海市大學畢業(yè)生就業(yè)報告》指出

　　上海市就業(yè)的2008屆本科畢業(yè)生對民營企業(yè)、對薪資福利滿意度最低

　　麥可思統(tǒng)計分析表明，在上海市就業(yè)的本科畢業(yè)生對雇主的總體滿意程度為75%；與全國（70%）相比，上海市就業(yè)的大學畢業(yè)生對雇主的總體滿意度較高。不同規(guī)模的雇主中，在上海市就業(yè)的2008屆本科畢業(yè)生對1001-3000人以及3001人以上規(guī)模的雇主滿意度相對較高。從雇主類型來看，“民營企業(yè)/個體”是上海市2008屆大學畢業(yè)生最大的雇主，但本科生對其滿意度最低，總體滿意度為68%，遠低于“政府機構(gòu)/科研事業(yè)”的90%。

　　除“對雇主總體滿意度”這一獨立指標外，麥可思還分項對“薪資福利”、“工作要求和壓力”、“管理制度和文化”、“個人發(fā)展空間”4個指標進行了調(diào)查；其中，上海本科畢業(yè)生滿意度最高的是“工作要求和壓力”、滿意度最低的是“薪資福利”。

　　《2009年上海市大學畢業(yè)生就業(yè)報告》指出

　　上海市2008屆本科畢業(yè)生對學校的總體滿意度低于全國平均水平

　　大學畢業(yè)生對“課堂師生互動”滿意度最低

　　上海市2008屆本科畢業(yè)生對學校的總體滿意程度為77%。而據(jù)麥可思此前發(fā)布的《2009年中國大學生就業(yè)報告》（就業(yè)藍皮書），全國2008屆畢業(yè)生對學校的總體滿意度為“211”院校86%，非“211”本科院校79%。與全國相比，上海市本科畢業(yè)生對學校的總體滿意度較低。