河南：非全日制用工人員15天內須發次工資
來源：網絡資源 2009-11-03 13:19:35
摘要：合同分成三大部分:第一部分為甲乙雙方的簡要信息，第二部分為合同說明，第三部分為合同約定的內容。在第三部分包括勞動期限、工作內容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險和福利待遇、勞動保護、勞動條件和職業危害防護、合同的變更、合同的解除和終止、勞動爭議處理等內容。同時還涉及試用期、最低工資標準等內容。
與其他的勞動合同文本不同，勞動部門針對5個行業農民工密集的特點，推行了簡易勞動合同，以幫助農民工能夠快速了解合同內容。昨日(2日)，記者從河南省人力資源和社會保障廳了解到，這種簡易合同主要面向建筑業、制造業、餐飲業、采掘業及非全日制用工人員。
“簡易版”合同內容很淺顯
該“簡易版”合同按照《勞動合同法》制定，與普通勞動合同文本相比，內容簡潔明了，淺顯易懂。但是需要約定的重要內容一個都不少。
記者注意到，合同分成三大部分:第一部分為甲乙雙方的簡要信息，第二部分為合同說明，第三部分為合同約定的內容。在第三部分包括勞動期限、工作內容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險和福利待遇、勞動保護、勞動條件和職業危害防護、合同的變更、合同的解除和終止、勞動爭議處理等內容。同時還涉及試用期、最低工資標準等內容。
試用期工資不得低于約定工資八成
在合同說明中，也對試用期有明確的要求，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過兩個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。雙方約定的試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者合同約定工資的80%，并不得低于乙方工作地的最低工資標準。
5種合同文本中，非全日制用工中對發放工資也有規定，即支付周期不得超過15日。
勞動部門工作人員介紹，推行簡易合同的目的，主要是因為農民工大部分文化水平不高，希望他們能夠簡單閱讀就了解相關的條款，簽訂合同來維護自己的合法權益。
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