未來幾年 浙江杭州56種專業人才緊缺

  　 杭州出臺“十一五”重點發展產業緊缺人才目錄

　　早報訊 據杭州市人事局昨天出臺的《杭州市“十一五”重點發展產業緊缺人才開發導向目錄(第一批)》顯示，未來幾年，5大類重點發展產業的56個專業崗位人才將會非常緊缺。其中，相關經營管理崗位的人才最為缺乏。

　　56個專業崗位人才緊缺

　　《目錄》確定了電子信息、現代醫藥、裝備制造、商貿與物流、旅游與會展5大類重點發展產業，56個專業崗位的緊缺人才。

　　其中，電子信息業有高級經營管理、軟件項目管理、硬件開發、軟件開發、數字電視技術開發等10個崗位；

　　現代醫藥業有高級經營管理、生命科學與醫學基礎研究、中藥現代化研究、藥物研發、生物醫藥中下游技術研發等11個崗位；

　　裝備制造業有高級經營管理、研發工程師、技術總監、銷售總監、高級技工等15個崗位；

　　商貿與物流業有跨國經營管理、財務管理、國際貿易、市場營銷、品牌管理等9個崗位；

　　旅游與會展業有高星級酒店管理、會展組織管理、旅行社高級管理、高級導游、旅游規劃等11個崗位。

　　緊缺程度都被具體量化

　　崗位到底緊缺到什么程度？《目錄》給每個崗位都標上了一個人才緊缺度參考指數。

　　人才緊缺度參考指數的最大值為1，表示非常非常緊缺，最小值為0。它綜合考慮了人才緊缺的4個方面，即緊缺人才的學歷、職稱、經驗和引進難度，能夠綜合、客觀地衡量人才緊缺程度。

　　在56個專業崗位中，電子信息業、現代醫藥業、裝備制造業的高級經營管理崗位，商貿與物流業的跨國經營管理崗位，以及旅游與會展業的高星級酒店管理崗位，人才緊缺度指數達到了最高的0.98。

　　5大重點產業的崗位中，指數值最小的也有0.75。

　　3個崗位沒有學歷要求

　　與以往不同的是，《目錄》比較強調業績與能力，把不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷和不唯身份的“四不唯”方針，作為緊缺人才開發的一個重要導向。

　　56個崗位中，研究生學歷、本科學歷和大專學歷分別占12.5%、57.1%和25%。

　　值得注意的是，有3個崗位沒有學歷要求：包括高級技工，緊缺度指數為0.85，要求有點焊、金加工、車工、鉗工等高級以上技能資格，能解決高難度技術問題；餐飲業管理，緊缺度指數為0.85，要求熟悉餐飲市場，精通一線餐飲業務；高級技能，緊缺度指數為0.75，要求吃苦耐勞、有體貼周到的服務意識。

　　將向緊缺人才傾斜政策

　　《目錄》出臺以后，杭州市的一系列政策將向這些崗位的緊缺人才“傾斜”。

　　比如在實施新一輪“131”人才培養計劃中，將注重信息電子業人才的選拔培養，并在重點項目的立項方面給予適當考慮。建立健全高級人才公共服務體系，為高級人才提供學習、生活、健康等方面的專項服務。

　　另外，對技工類人才實施高技能人才培訓政府補助計劃和“815高級藍領培訓工程”。